1. VERANTWORTLICHER

Verantwortlicher für die Verarbeitung personenbezogener Daten ist die CFH Group, a.s., Voděradská 1853, 251 01 Říčany, IČ 28511999, eingetragen im Handelsregister beim Stadtgericht in Prag, Abteilung B, Einlage 14960 (im Folgenden „Verantwortlicher“).

2. IHRE RECHTE

In Bezug auf die betreffende Verarbeitung haben Sie das Recht auf:

a. AUSKUNFT – das Recht auf Auskunft darüber, ob Ihre personenbezogenen Daten verarbeitet werden oder nicht. Werden personenbezogene Daten verarbeitet, haben Sie darüber hinaus das Recht auf Auskunft über die Verarbeitung im vorgeschriebenen Umfang und unter bestimmten Voraussetzungen das Recht, eine Kopie der verarbeiteten Daten zu erhalten;

b. BERICHTIGUNG – das Recht, die Berichtigung zu verlangen, wenn die verarbeiteten personenbezogenen Daten unrichtig sind. Gegebenenfalls das Recht, die Vervollständigung zu verlangen, wenn die Daten unvollständig sind;

c. LÖSCHUNG (Recht auf Vergessenwerden) – das Recht, unter den gesetzlich festgelegten Bedingungen (Widerruf der Einwilligung, Beendigung des Vertrags, Rechtswidrigkeit der Verarbeitung) die Löschung der Daten zu verlangen;

d. EINSCHRÄNKUNG DER VERARBEITUNG – das Recht, die Kennzeichnung und gegebenenfalls die Einschränkung (Aussetzung) der Verarbeitung bis zur Überprüfung der Richtigkeit der Daten, der Rechtmäßigkeit der Verarbeitung, der Klärung eines Widerspruchs oder zum Schutz Ihrer Interessen (Geltendmachung, Schutz oder Verteidigung von Rechten und rechtlichen Interessen) zu verlangen; 

e. BESCHWERDE – das Recht, sich mit einer Beschwerde gegen den Verantwortlichen, die Verarbeitung oder die Bedingungen für die Ausübung der Rechte an die Datenschutzbehörde zu wenden. Kontakt- und weitere Angaben zur Behörde finden Sie unter www.uoou.cz;

Zu den einzelnen Rechten, ihrer detaillierten Beschreibung sowie den Voraussetzungen für ihre Entstehung und Ausübung siehe den entsprechenden Link. Informationen zum Verfahren zur Ausübung der Rechte finden Sie HIER.

Beim Verantwortlichen ist kein DATENSCHUTZBEAUFTRAGTER bestellt.

3. ZWECK DER VERARBEITUNG

Der Verantwortliche verarbeitet personenbezogene Daten zu folgenden Zwecken:

Durchführung des Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Erfüllung der gesetzlichen Pflichten des Arbeitgebers (gesetzlich vorgeschriebene Aufzeichnungen gemäß Arbeitsgesetzbuch, Sozial- und Krankenversicherung, steuerliche Verpflichtungen) sowie der vertraglichen Verpflichtungen.

Verkaufsförderung und Kundenbetreuung im Falle von Fotos des Arbeitnehmers.

4. RECHTSGRUNDLAGE DER VERARBEITUNG

Die Rechtsgrundlage für die Verarbeitung personenbezogener Daten ist: die Erfüllung der gesetzlichen Verpflichtungen des Verantwortlichen, die sich aus arbeitsrechtlichen Vorschriften, Sozialversicherungsvorschriften und Steuervorschriften ergeben (Art. 6 Abs. 1 Buchstabe c der Datenschutz-Grundverordnung), sowie die Erfüllung des Vertrags mit dem Arbeitnehmer (Art. 6 Abs. 1 Buchstabe b der Datenschutz-Grundverordnung).

Fotos des Arbeitnehmers auf der Grundlage der Einwilligung des Arbeitnehmers.

5. UMFANG DER VERARBEITETEN DATEN

Der Verantwortliche verarbeitet zu dem oben genannten Zweck folgende personenbezogene Daten:

Identifikations- und Kontaktdaten des Arbeitnehmers, Qualifikationsdaten, Daten zum Verlauf des Arbeitsverhältnisses (insbesondere Arbeitszeit, Lohn, gesetzliche Abgaben, Haftungsansprüche, Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin, Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten, Urlaubszeit, Bankverbindung, ggf. Anzahl und Alter der Kinder), Krankenkasse, Personalnummer, Daten im Zusammenhang mit der Steuererfassung (bei Inanspruchnahme von Steuerfreibeträgen einschließlich Angaben zum Ehepartner und zu den Kindern, einschließlich Personalnummern).

Foto des Arbeitnehmers, sofern der Arbeitnehmer seine Einwilligung erteilt hat.

6. DIE BEREITSTELLUNG DER DATEN IST VERPFLICHTEND

Die Verarbeitung personenbezogener Daten im Zusammenhang mit der Durchführung des Arbeitsverhältnisses ist dem Arbeitgeber gesetzlich vorgeschrieben bzw. für die Erfüllung des Vertrags mit dem Arbeitnehmer erforderlich.  

Die Bereitstellung der Daten durch den Arbeitnehmer ist daher verpflichtend; die Nichtbereitstellung der erforderlichen Daten kann einen Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin darstellen oder gegebenenfalls zu einer Schadensersatzpflicht führen – ein Schaden kann beispielsweise durch die Verhängung einer öffentlich-rechtlichen Sanktion (Geldbuße) gegen den Arbeitgeber entstehen, wenn dieser es versäumt hat, gegenüber der zuständigen staatlichen Behörde (z. B. der Bezirksverwaltung für soziale Sicherheit) nicht rechtzeitig die vorgeschriebene Meldung (z. B. die Anmeldung des Arbeitnehmers zur Versicherung) vorgenommen hat. 

Die Einwilligung zur Verwendung des Fotos ist freiwillig.

7. DAUER, für die personenbezogene Daten gespeichert und verarbeitet werden

Der Verantwortliche verarbeitet personenbezogene Daten: im Zusammenhang mit einzelnen gesetzlich begründeten Verarbeitungen für die gesetzlich festgelegte Dauer, im Falle von Daten, die zur Erfüllung des Arbeitsvertrags erforderlich sind, für die Dauer des bestehenden arbeitsrechtlichen Verhältnisses (Arbeitsverhältnis, Werkvertrag oder Dienstleistungsvertrag), ggf. darüber hinaus, sofern dies zur Erfüllung von Teilverpflichtungen (z. B. Wettbewerbsverbot) oder zur Geltendmachung oder Verteidigung der Rechte des Verantwortlichen (z. B. Schadensersatzhaftung, Streitigkeiten über die Unwirksamkeit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Nachweis der Erfüllung öffentlich-rechtlicher Pflichten, Begleichung von Forderungen usw.) erforderlich ist.

Im Falle von Fotos bis zum Widerruf der Einwilligung, längstens jedoch bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses.

8. ORT, an dem die personenbezogenen Daten verarbeitet werden

Der Ort der Verarbeitung personenbezogener Daten ist: CFH Group, a.s., Voděradská 1853, 251 01 Říčany.

9. DRITTLÄNDER

Im Rahmen der Verarbeitung werden personenbezogene Daten NICHT außerhalb der EU übermittelt.

10. AUFTRAGSVERARBEITER

An der Verarbeitung personenbezogener Daten kann ein Auftragsverarbeiter im Sinne von Art. 4 Abs. 8 der Datenschutz-Grundverordnung oder eine vom Verantwortlichen mit der Verarbeitung personenbezogener Daten beauftragte dritte Person beteiligt sein. In solchen Fällen minimiert der Verantwortliche das Risiko einer unbefugten Offenlegung, Zerstörung, Verarbeitung oder eines Verlusts personenbezogener Daten.

11. AUTOMATISIERTE ENTSCHEIDUNGSFINDUNG UND PROFILIERUNG

Unter automatisierter Entscheidungsfindung versteht man die Entscheidungsfindung durch technologische Mittel oder auf der Grundlage der Ergebnisse der Tätigkeit technologischer Mittel ohne menschliches Eingreifen/willkürliche Entscheidung

Unter Profiling versteht man die Verwendung personenbezogener Daten zur Bewertung bestimmter persönlicher Aspekte einer Person, beispielsweise zur Einschätzung ihrer Arbeitsleistung, ihrer wirtschaftlichen Situation, ihres Gesundheitszustands, ihrer persönlichen Vorlieben, Interessen, Zuverlässigkeit usw.

Im Zusammenhang mit der Verarbeitung personenbezogener Daten findet KEINE automatisierte Entscheidungsfindung statt. Im Zusammenhang mit der Verarbeitung personenbezogener Daten findet KEINE Profilerstellung statt.